申请劳动仲裁员一次性告知制

一、劳动仲裁员资格认定

    行政核准项目：劳动仲裁员资格认定。

    核准依据：《江西省企业劳动争议处理办法》

    核准内容：核准审报人员资格和条件，参加培训和考试成绩等。

    核准条件：

    1、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则；

    2、坚持原则，秉公执法，作风正派，勤政廉洁；

    3、具有一定的法律、劳动业务知识及分析、解决问题和独立办案工作能力；

    4、从事劳动争议处理工作3年以上或从事劳动争议处理工作有关的（劳动、人事、工会、法律等）工作5年以上，并经过专业培训；

    5、具有高中以上文化程度，身体健康，能坚持正常工作。

    核准程序：劳动仲裁员包括专职仲裁员和兼职仲裁员，申请仲裁员资格者由当地劳动保障行政部门推荐，经省级以上劳动保障行政部门专业培训和考试合格，由本人填写《劳动仲裁员资格申请表》，报省级以上劳动保障行政部门审核认定，颁发《劳动仲裁员资格证书》。

    核准时间：20日

    核准结果：参加省级以上劳动保障行政部门专业培训考试合格的申报人员，由省劳动保障行政部门认定，并同时颁发《劳动仲裁员资格证书》。

    核准责任：严格按照审批条件进行审核，认真核查提供的有关材料和内容，符合资格和条件的进行核批，不具备资格和条件的而审核通过的，一经发现，追究经办人责任和分管领导失察责任

    收费情况：不收费

    承办处室：江西省劳动保障厅劳动争议仲裁处

    地址：江西省南昌市北京西路69号（省政府大院院内）

    电话：6386371 6386381 邮编：330046

二、监督办法：

    第一条 为依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，防止和纠正劳动仲裁员违反规定办理劳动争议案件，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和原劳动部《劳动争议仲裁委员会办案规则》、《劳动仲裁员聘任管理办法》及《江西省企业劳动争议处理实施办法》，制定本试行办法。

    第二条  劳动仲裁员(含兼职仲裁员)办理劳动争议案件，适用本规定。

    劳动仲裁机构直接参与案件程序和处理的其他工作人员，依照本规定执行。

    第三条  劳动仲裁机构应当建立和完善监督公示制度，将仲裁员和其他工作人员的姓名、职务和照片在公开场所或网站公示。

    第四条  劳动仲裁员履行职责时，应当自觉接受上级劳动仲裁机构和本级劳动仲裁机构，以及劳动争议双方当事人的监督。

    第五条  对劳动仲裁员实行监督，应当遵循以事实为依据，以法律为准绳，有错必纠，公正公开，教育与惩处相结合的原则。

    第六条  下列劳动仲裁员的不当行为，应当接受监督：  

    1、接受当事人申请立案材料不登记、不签收、不给回执，对当事人的仲裁申请，超过规定时效不予立案又不予答复的；

    2、不按规定通知当事人开庭时间、送达仲裁文书和超期限审结案件的；

    3、对依法公开审理的案件不允许公民旁听的；

    4、违反仲裁庭审程序规定，未当庭告知当事人权利义务和进行质证证据的；

    5、对当事人态度粗暴，庭审用语不规范，言行举止有损仲裁形象的；

    6、为当事人介绍或指定律师担任自己承办案件代理人的；

    7、向当事人及其代理人透露未裁决案件合议庭讨论意见的；

    8、仲裁调解违反法律法规规定，不制作仲裁调解书的；

    9、仲裁裁决认定事实不清，适用规定错误，程序违法的；

    10、执行仲裁公务着装不整齐和不出示证件的；

    11、案件审理中，未经批准私自会见当事人和代理人，接受宴请或馈赠财物的；

    12、接受由当事人或代理人付费的娱乐、旅游、考察活动，或向当事人、代理人报销费用的；

    13、泄露用人单位商业秘密和当事人个人隐私的；

    14、在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权的；

    15、法律法规规章规定其他应当接受监督的情形。

    第七条  对劳动仲裁员实施监督，可以采用下列形式：

    (一)设立投诉监督信箱；

    (二)公布投诉监督电话；

    (三)案件审结时由当事人填写《劳动仲裁员办案监督表》（见附表）；

    (四)对重大(重要)案件进行回访，听取和征询当事人对劳动仲裁员的意见；

    (五)其他有效适合的方式。

    第八条  上级劳动仲裁机构可通过提审案件、抽查卷宗、旁听开庭等方式检查下级劳动仲裁员工作，并在各自权限内采用通报批评、行政处分、取消资格等方式对下级劳动仲裁员实施监督。

    劳动仲裁员对上级劳动仲裁机构的监督决定和意见，应当执行。

    第九条  劳动仲裁机构对上级劳动仲裁机构要求查处、查办、查询劳动仲裁员的意见和事项，应当在规定的时限内办复并上报处理结果。

    第十条  劳动仲裁机构对劳动争议双方当事人的投诉，应当进行核实，对查证属实的应当进行处理，并将查实和处理结果回复投诉人员。

    第十一条  劳动仲裁员年度内被有效投诉三次并经有关部门核实确属违纪的，当年不得评为先进工作者，公务员年度考核不得评为优秀等次。年度内被有效投诉三次以上的并经有关部门核实确属违纪的，不得参加下一年度仲裁员资格年审或兼职仲裁员注册。

    第十二条  劳动仲裁员有第六条1、2、 3、 4、5项行为之一的，由所在单位给子批评教育并责令改正；有第6、7、8、9、10项行为之一的，由所在单位和上级劳动仲裁机关给子通报批评；有第11、 12、 13、14项行为之一的，由所在单位和上级劳动仲裁机关视情节轻重，给予必要的行政处分，取消仲裁员资格，解聘仲裁员职务；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十三条  本规定从二OO五年元月一日起实行。

劳动仲裁员办案监督表

姓  名				受理或应诉 案   号
对仲裁员承办的案件		满意	比较满意		不满意
对调解或裁决结果		满意	比较满意		不满意
有无下列违反事项
接受当事人申请立案材料不登记、不签收、不给回执， 当事人的仲裁申请，超过规定时效不予立案又不予答复的；
不按规定通知当事人开庭时间、送达仲裁文书和超期限审结案件的；
对依法公开审理的案件不允许公民旁听的
违反仲裁庭审程序规定，未当庭告知当事人权利义务和进行质证证据的；
对当事人态度粗暴，庭审用语不规范，言行举止有损仲裁形象的；
为当事人介绍或指定律师担任自己承办案件代理人的；
向当事人及其代理人透露未裁决案件合议庭讨论意见的；
仲裁调解违反法律法规规定，不制作仲裁调解书的；
仲裁裁决认定事实不清，适用规定错误，程序违法的；
执行仲裁职务不按规定着装和出示证件的；
案件审理中，未经批准私自会见当事人和代理人，接受宴请或馈赠财物的；
接受由当事人或代理人付费的娱乐、旅游、考察活动，或向当事人、代理人报销费用的；
泄露用人单位商业秘密和当事人个人隐私的；
在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权的；
法律法规规章规定其他应当接受监督的情形。
注：1、对仲裁员承办的案件和对仲裁调解或裁决的在你认可的栏目中打√；2、在“有无下列违反事项”的栏目中的空格内有该项目行为的打√，没有该项目行为的则不填。3、仲裁员姓名和受理或应诉案号应由仲裁员填写。